ค่าจ้าง

ค่าจ้าง ซึ่งมาจากภาษาละติน salariumเป็นชื่อที่มอบให้แก่ ค่าตอบแทนรายงวด ใครได้รับ คน เป็นการพิจารณาของ ฉันทำงาน ดำเนินการ นิรุกติศาสตร์ของแนวคิดนี้เชื่อมโยงกับการใช้งานที่มอบให้ ออกไป ในสมัยโบราณ

ในช่วงเวลาของ จักรวรรดิโรมัน เกลือเป็นองค์ประกอบที่มีค่ามากเพราะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการอนุรักษ์ อาหาร ผ่านวิธีการที่เรียกว่า เกลือ . เมื่อพิจารณาถึงคุณค่าเกลือถูกใช้เป็น วิธีการชำระเงิน และแม้แต่ทหารก็เคยได้รับค่าชดเชยเป็นเกลือ

ดังนั้นเงินเดือนคือการจ่ายด้วยเกลือ วันนี้เราเข้าใจคำศัพท์นี้ว่าเป็นคำเหมือน เงินเดือน : เงิน ที่แต่ละคนได้รับสำหรับงานที่เขาทำ ลักษณะเงินเดือนถูกควบคุมโดย กฎหมาย ผ่าน สัญญาทำงาน .

แม้ว่าการพิจารณางานมักเป็นเงิน (นั่นคือ เงิน ) เงินเดือนอาจรวมถึงองค์ประกอบอื่น ๆ เช่น ตั๋ว หรือ พันธบัตร พวกเขาสามารถแลกเปลี่ยนเป็นอาหาร

เพื่อหลีกเลี่ยงการล่วงละเมิดโดยพนักงานมีความคิด ค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งเป็นค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือน (เดือนวันหรือชั่วโมง) ที่กฎหมายกำหนดสำหรับพนักงานทุกคน ซึ่งหมายความว่าหากเงินเดือนขั้นต่ำใน ประเทศ มาจาก 2,000 เปโซ ไม่มีคนงานสามารถสร้างรายได้น้อยกว่าจำนวนเงินต่อเดือน มิฉะนั้นนายจ้างจะละเมิดกฎหมาย

ในแง่ที่คล้ายกันในบาง ชิ้นส่วน มี เงินเดือนสูงสุด : การจ่ายเงินสูงสุดที่อนุญาตให้จ่ายเงินคนงาน โดยทั่วไปแล้วจะมีการกำหนดเงินเดือนสูงสุดสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

ตาม สัมภาษณ์ ในที่ทำงานเป็นเรื่องปกติที่ผู้จ้างงานจะถามผู้สมัครว่า "พวกเขาต้องการเรียกเก็บเงินมากแค่ไหน" และหนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือการตอบว่าพวกเขาสามารถอยู่รอดได้เท่าไหร่พวกเขาจำเป็นต้องปรับชั่วโมงการทำงาน นอกจากจะไม่เป็นคำตอบที่ถูกต้องเนื่องจากคำถามค้นหาข้อมูลอื่น ๆ มันเป็นการแสดงออกถึงการขาดความปลอดภัยและความเคารพต่อความสามารถของตัวเอง: แม้ว่าจะไม่แนะนำให้พูดถึงบุคคลที่พูดเกินจริงหรือยากที่จะเข้าถึง ความจริงใจเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าเขามีต่อหน้าเขา คนที่เชื่อมั่นในตัวเองซึ่งคิดว่าตัวเองมีค่า .

นอกเหนือจากช่วงเวลาแรกนี้เงินเดือนมักจะเป็นจุดสนใจของ "ปัญหา" อื่น ๆ ตลอดชีวิตของคนงาน ตัวอย่างเช่นมันเป็นหนึ่งในประเด็นหลักของการเปรียบเทียบระหว่างคนสองคนและ อาจก่อให้เกิดการต่อสู้หรือความอิจฉา สถานการณ์ที่เป็นอันตรายต่อสภาพแวดล้อมของ บริษัท แม้ว่าจำนวนเงินที่เรียกเก็บโดยพนักงานไม่ได้สะท้อนถึงคุณภาพของพวกเขาเสมอ ทำงาน แม้กระทั่งระดับความรู้ที่เขาครอบครองก็ไม่สามารถทำให้ใครบางคนค้นพบว่าเขาไม่ได้รับเงินเดือนที่เป็นธรรมเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของเขา

ในทางกลับกันหลังจากทำงานใน บริษัท ไปสักพักก็ถึงเวลาที่จะขอ เพิ่มขึ้น ของเงินเดือนเป็นสิ่งที่ไม่มีใครเตรียมไว้ ในขณะที่บางคนที่มีระดับความภาคภูมิใจในตนเองไร้ที่ติดูเหมือนจะไม่มีปัญหาในการยืนต่อหน้านายจ้างและบอกพวกเขาว่า ถึงเวลาที่จะเสนอค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับงานของคุณ ใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับสถานการณ์ก่อนที่จะทำตามขั้นตอนและคนอื่น ๆ ก็ไม่กล้าทำเช่นนั้น

หนึ่งในนั้น ปัจจัย สิ่งที่ทำให้ยากที่จะขอเพิ่มคือนายจ้างจำนวนมากดูเหมือนจะเชื่อว่าการจ่ายเงินให้พนักงานเป็นสิ่งที่ไม่จำเป็นเป็นสิ่งที่แสดงให้เห็นถึงความมีน้ำใจในส่วนของพวกเขาที่ควรจะรู้สึกขอบคุณราวกับว่าเป็นความโปรดปราน สิ่งนี้ถูกถ่ายทอดในการรักษาทุกวันและค่อย ๆ เติมเชื้อเพลิงให้กับความรู้สึกไม่สบายตามแบบฉบับของสถานการณ์นี้